Baltacı Avukatlık Ofisi
  • Anasayfa
  • Kurumsal
    • Hakkımızda
    • Uluslararası
    • Sektörler
    • Diğer Hizmetlerimiz
    • Ofisimiz
    • İşbirliklerimiz
  • Ekibimiz
    • Arif Baltacı
    • Bahadır Halil Baltacı
    • Doç. Dr. Nuri Baltacı
    • Mustapha Boumeshad
    • Aykut Özger
    • Rüstem Yektaş
    • Aytaç Yeni
    • Betül Doğan
    • Aynur Çaylı
    • Muhsin Niyazi Küçük
    • Recep Esen
    • Osman Aydın
  • Uzmanlıklar
  • Hukuki Bilgi
    • Makaleler
    • Dilekçe Örnekleri
    • Basında Biz
    • Haberler
    • Sıkça Sorulan Sorular
  • İletişim


Posts Tagged [ Eksik Gün Bildirimi ]

Aralıksız Çalışma Hakkında Yargıtay Kararları

12 May, 2016
Yargıtay Kararı

Aralıksız Çalışma Hakkında Yargıtay Kararları

T.C.

YARGITAY

9. HUKUK DAİRESİ

E. 2007/40990

K. 2008/17074

T. 23.6.2008

 

• İŞE İADE DAVASI ( Geçici İşçi Çalıştırılması İçin Vize Vermekle Görevli Olan İçişleri Bakanlığı ve İstanbul Valiliği Gibi Kurumlardan Davacının Geçici İşçi Statüsünde Olup Olmadığının Geçici İşçi Kadrosunda Uzun Bir Süre Aralıksız Çalıştırmasının Duruma Etkisinin Sorulması Gerektiği )

• GEÇİCİ İŞÇİ ( Çalıştırılması İçin Vize Vermekle Görevli Olan İçişleri Bakanlığı ve İstanbul Valiliği Gibi Kurumlardan Davacının Geçici İşçi Statüsünde Olup Olmadığının Geçici İşçi Kadrosunda Uzun Bir Süre Aralıksız Çalıştırmasının Duruma Etkisinin Sorulması Gerektiği – İşe İade Davası )

• ARALIKSIZ ÇALIŞMA ( Geçici İşçi Çalıştırılması İçin Vize Vermekle Görevli Olan İçişleri Bakanlığı ve İstanbul...

Devamını Oku

İşveren Uygulama Tebliğinde Değişiklik Tebliği

05 May, 2016
Mevzuat

İşveren Uygulama Tebliğinde Değişiklik Yapılmasına Dair Tebliğ

MADDE 1 ‒ 1/9/2012 tarihli ve 28398 sayılı Resmî Gazete’de yayımlanan İşveren Uygulama Tebliğinin 2.1.2.6 numaralı  maddesinin “a) Eksik Gün Nedenlerinin Bildirilmesi”  başlıklı fıkrasının üçüncü ve dördüncü bentlerinde yer alan “30” ibareleri “10” olarak  değiştirilmiştir.

MADDE 2 ‒ Aynı Tebliğin 2.2 numaralı maddesinin üçüncü fıkrasının (d) ve (h) bentleri aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir.

“d) 4857 sayılı İş Kanununun 21 inci maddesine istinaden iş mahkemelerince veya özel hakem tarafından verilen kararlar uyarınca, göreve iadesine karar verilen sigortalı personelin kesinleşen mahkeme veya özel hakem kararının tebliğinden itibaren on işgünü içinde işe başlamak için işverene başvuruda bulunması ve işverenin usulüne uygun daveti üzerine işe başlaması halinde, davete ilişkin tebligatın alındığı tarihin veya işverenin işçiyi işe başlatmaması halinde, sigortalı personelin işe başlamak için işverene yaptığı başvurusuna ilişkin tebligatın alındığıtarihi,’’

“h) Kamu kurumlarında Kanunun 4 üncü maddesinin birinci fıkrasının (a) bendi kapsamında çalışan sigortalılar için mahkeme kararları veya idarece verilen kararlar gereğince geriye yönelik ücret ve ücret niteliğindeödeme yapılması halinde, mahkeme kararının idareye tebliğ edildiği tarihi takip eden günden veya idarenin karar tarihini,”

MADDE 3 ‒ Aynı Tebliğin...

Devamını Oku



Avukata Soru Sor

Kategoriler

  • Makaleler
  • Dilekçe Örnekleri
  • Yargıtay Kararı
  • Basında Biz
  • Mevzuat
  • Haberler

Takipte Kalın

Yasal Uyarı

“Web sitemizdeki bilgi ve açıklamalar yalnızca bilgilendirme amaçlı olup Türkiye Cumhuriyeti Barolar Birliği’nin ilgili mevzuatına uygun olarak hazırlanmıştır. Sitemizdeki hukuki bilgiler reklam teklif hukuki öneri veya hukuki danışmanlık teşkil etmez. Sitede yapılan bütün açıklamalar bilgilendirme amaçlıdır ve bu bilgiler iş geliştirmeye yönelik olarak kullanılamaz. Sitemizde kullanılan bütün içerikler Baltacı Avukatlık Ofisi’ne aittir ve Elektronik İmzalı Zaman Damgası ile tescil edilmiştir. Ofisimizin açıkça yazılı izni olmadan yazı, resim ve sair bilgileri kullananlar hakkında yasal işlem yapılır. Bu siteyi ziyaret ederek yukarıdaki şartları kabul etmiş sayılırsınız.”


© Copyright 2018 Önem & Baltacı Avukatlık Ofisi