Yargıtay Kararı – İkramiye Alacağı

T.C         

YARGITAY

22. HUKUK DAİRESİ

E. 2014/6116

K. 2014/10637

T. 30.4.2014

DAVA: Davacı, ücret, İkramiye, devlet ikramiyesi ile giyim yardımı alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir. Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır. Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

KARAR: Davacı, davalının 1999 yılında yapması gereken ücret zammını yapmadığını, aynı yılın Temmuz ayında ise Temmuz ayına göre daha az ücret aldığını, ücrette yapılan eksiltme nedeniyle tüm ücret, İkramiye ve devlet ikramiyelerinde eksiklik meydana geldiğini, yine toplu iş sözleşmesi gereği verilmesi gereken...

Yargıtay Kararı – Kıdem Tazminatı

T.C       

YARGITAY

9. HUKUK DAİRESİ

E. 2011/7812

K. 2011/34876

T. 5.10.2011

DAVA: Davacı, kıdem ve ihbar tazminatı, yıllık izin ücreti, terfi zammı, ikramiye, sosyal yardım, fazla mesai, bayram ve genel tatil, hafta tatili, ücret, geç ödenen ücretin % 5 fazlası alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir. Yerel mahkeme, istemi kısmen hüküm altına almıştır. Hüküm süresi içinde davacı ve davalılardan D…. Gazetecilik Ltd. Şti. avukatlarınca temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi G. Demirtaş tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, Gereği konuşulup düşünüldü:

KARAR: Davacı, Basın İş Yasasına tabi olarak çalıştığını ileri sürerek kıdem ve ihbar tazminatıyla diğer işçilik alacakları isteğinde bulunmuştur. Davalı, davanın reddini savunmuştur. Mahkemece,...

İSTANBUL … İŞ MAHKEMESİ SAYIN HAKİMLİĞİ’NE

DOSYA NO: 2013/………..Esas

(Beyan Sunan)

DAVALI : 

VEKİLİ : Av. Arif BALTACI

DAVACI : 

VEKİLİ : 

KONU : Bilirkişi Raporuna karşı beyanlarımızın sunulmasıdır.

AÇIKLAMALAR

1- Bilirkişi raporunda da belirtildiği üzere ikramiye ödenip ödenmemesi hususu iş sözleşmesi ile tamamen davalı müvekkil şirketin ihtiyarına bırakılmış bir husustur. İkramiye ödemelerinin süreklilik arz edeceğine dair hiçbir kayıt ve zorunluluk bulunmamaktadır. İkramiye ödemeleri dönemsel olarak alışılagelmiş şekilde ödenmemekte dönem bazlı olmadan kişi performansına göre müvekkil şirket keyfiyetiyle ödenmektedir. 

2- Davacı …………………….. tarihinde işe başlamıştır ve ………………. tarihli yazı ile ikramiye uygulamasına son verilmiş olup, müvekkil şirket ile ……………..A.Ş firması birleşince, iki şirket arasındaki uygulama farklılıklarını ve ücret dengesizliklerini ortadan kaldırmak, eşit işe eşit ücret ilkesini...