Yargıtay Kararı – Emekli İkramiyesi
T.C
YARGITAY
10. HUKUK DAİRESİ
E. 2011/6930
K. 2011/16524
T. 29.11.2011
KAVRAMLAR
Emekli İkramiyesi
Yetkisizlik Kararı
İş Mahkemesi
Görevli Mahkeme
Yetkili Mahkeme
Yaşlılık Aylığı
DAVA: Dava, 19.7.2010 tarihinden itibaren işleyecek en yüksek banka mevduat faiziyle birlikte 1.000,00 TL emekli ikramiyesinin tahsili istemine ilişkindir. Mahkemece, ilamında belirtildiği şekilde yetkisizlik kararı verilerek, dosyanın görevli ve yetkili Ankara İş Mahkemesi’ne gönderilmesine karar verilmiştir.
Hükmün, davacı vekili tarafından temyiz edilmesi üzerine, temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşıldıktan ve Tetkik Hakimi Fatma Gökkaya tarafından düzenlenen raporla dosyadaki kağıtlar okunduktan sonra işin gereği düşünüldü ve aşağıdaki karar tespit edildi.
KARAR: Dosya içeriğine göre; davacının Türk Silahlı Kuvvetlerindeki çalışmalarından dolayı Emekli Sandığına prim ödediği, Sosyal Sigortalar Kurumu’ndan yaşlılık aylığı almaya hak kazandığı, emekli ikramiyesi ödenmesini son defa T.C Emekli Sandığı’na tabi görevlerden emekliye ayrılmaya bağlayan 2829 Sayılı Kanunun 12. maddesinin 1. fıkrasının Anayasa Mahkemesi’nce iptal edilerek, iptal kararının da 5.6.2010 tarihinde yürürlüğe girmesiyle davacının emekli ikramiyesinin ödenmesi için Kuruma başvurduğu, ancak Kurum tarafından talebinin reddedilmesi üzerine emekli ikramiyesinin 19.7.2010 tarihinden itibaren işleyecek en yüksek banka mevduat faiziyle birlikte tahsilini talep ettiği anlaşılmaktadır.
İş Mahkemeleri, 5521 Sayılı Kanunla kurulmuş istisnai nitelikte özel mahkemeler olup, 5510 Sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu’nun 106. maddesiyle mülga 1479 Sayılı Kanunun 70. ve mülga 506 Sayılı Kanunun 134. maddesinde, bu Kanunların uygulamasından doğan uyuşmazlıkların yetkili iş mahkemelerinde görüleceği. 5510 Sayılı Kanunun 101. maddesinde de, aksine hüküm bulunmayan hallerde, 5510 Sayılı Kanun hükümlerinin uygulanmasıyla ilgili ortaya çıkan uyuşmazlıkların iş mahkemelerinde görüleceği düzenlenmiştir. 5510 Sayılı Kanunun Geçici 4. maddesinde ise; “Bu Kanunun yürürlüğe girdiği tarih itibariyle 8.6.1949 tarihli ve 5434 Sayılı Kanuna göre; aylık, tazminat, harp malullüğü zammı, diğer ödemeler ve yardımlar ile 8.2.2006 tarihli ve 5454 Sayılı Kanunun 1. maddesine göre ek ödeme verilmekte olanlara, bu Kanunla yürürlükten kaldırılan hükümleri de dahil 5434 Sayılı Kanunda kendileri için belirtilmiş olan şartları haiz oldukları müddetçe bunların ödenmesine devam olunur. Ancak, 5 ila 10 yıl arasında fiili hizmet süresi olan iştirakçilerden dolayı dul ve yetim aylığı almakta olanların, aylık ve diğer ödemeleri, bu Kanunun 32., 34. ve 37. maddelerindeki şartları haiz oldukları müddetçe devam edilir. Bu madde kapsamına girenlerin aylıklarının bağlanması, artırılması, azaltılması, kesilmesi, yeniden bağlanması, toptan ödemeleri, ilgi devamı, ihya ve borçlanmaları, diğer ödemeler ve yardımlarla emeklilik ikramiyeleri hakkında bu Kanunla yürürlükten kaldırılan hükümleri de dahil 5434 Sayılı Kanun hükümlerine göre işlem yapılır ve bu maddenin uygulanmasında mülga 2829 Sayılı Kanun hükümleri ayrıca dikkate alınır” hükmü öngörülmüştür.
Somut olayda, davacı tarafından ödenmesi talep edilen emeklilik ikramiyesi de 5434 Sayılı Kanun hükümlerine tabi olduğundan, uyuşmazlığın çözümünde gerek mülga 506 ve 1479 Sayılı Kanunların, gerekse 5510 Sayılı Kanunun uygulama yeri bulunmamaktadır. Bu durumda sözü edilen 101. madde hükümlerine göre sınırlı yetkiyle donatılmış iş mahkemeleri görevli değildir. Yukarıda sıralanan düzenlemeler ışığında uyuşmazlığın idari yargıda çözümlenmesi gerekmektedir. Bu itibarla; Mahkemece, “yargı yolu yanlışlığı sebebiyle dava dilekçesinin reddine” şeklinde karar verilmesi gerekirken, yazılı biçimde yetkisizlik kararı verilmesi, usul ve yasaya aykırı olup, bozma nedenidir.
O halde, davacı vekilinin bu yönleri amaçlayan temyiz itirazları kabul edilmeli ve hüküm bozulmalıdır.
SONUÇ: Temyiz edilen hükmün yukarıda açıklanan sebeplerle BOZULMASINA, temyiz harcının istem halinde davacıya iadesine, 29.11.2011 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.
