Yargıtay Hukuk Genel Kurulu Kararı – Kıdem Tazminatı Alacağı

T.C     

YARGITAY

HUKUK GENEL KURULU

E. 2014/22-391

K. 2014/710

T. 30.5.2014

KAVRAMLAR

Kıdem Tazminatı

Belirli Süreli İş Sözleşmesi

Sözleşmenin Sona Ermesi

Fesih

DAVA: Taraflar arasındaki “kıdem tazminatı alacağı” davasından dolayı yapılan yargılama sonunda; Gebze 3.İş Mahkemesi’nce davanın kabulüne dair verilen 29.03.2012 gün ve 2011/1250 E.-2012/182 K. sayılı kararın incelenmesi davalı vekili tarafından istenilmesi üzerine, Yargıtay 22.Hukuk Dairesi’nin 11.12.2012 gün ve 2012/8515 E.-2012/28013 K. sayılı ilamı ile; (…Davacı vekili, işe iade dosyasında mahkemenin davanın kabulüne karar verdiği halde, temyiz incelemesi sonucunda Yargıtay 9.Hukuk Dairesi’nce iş sözleşmesinin belirli süreli olarak kabul edilerek davanın bozularak...

İSTANBUL … İŞ MAHKEMESİ SAYIN HAKİMLİĞİ’NE

DOSYA NO: 2013/…………Esas

( Beyanda Bulunan)

DAVALI : 

VEKİLİ : Av. Arif BALTACI

DAVACI : 

VEKİLİ :

KONU : Bilirkişi raporuna itirazlarımız ve dosya kapsamına ilişkin beyanlarımızdır.

AÇIKLAMALAR

1- Davacı, iş akdinin davalı işveren tarafından haksız feshedildiği iddiası ile, kıdem, ihbar tazminatı ve fazla mesai , yıllık izin, hafta tatili ücretleri ve 23 günlük ücret alacağı talep etmiştir. Cevap dilekçemizde de izah olunduğu üzere davacının iddiaları ve talepleri haksız ve dayanaksız olup, tümden reddi gerekmektedir.

2- Davacı, gece vardiyasına alkollü olarak gelmiştir. Davacının içinde bulunduğu durum, iş yeri disiplin kurallarına ve İş Yasası’na uygun olmadığından, davacı alkollü vaziyette iş başı yapamayacağından kendisine evine gitmesi söylenmiştir. Davacı ise, aldığı fazla alkolün etkisi...

İSTANBUL ……….. İŞ MAHKEMESİ SAYIN HAKİMLİĞİ’NE

DOSYA NO: 2013/………. Esas

(CEVAP VEREN)

DAVALILAR :

VEKİLİ : Av. Arif BALTACI

DAVACI : 

VEKİLİ :

KONU : Bilirkişi tarafından verilen ……………. tarihli rapora karşı itirazlarımızın ve beyanlarımızın sunulmasıdır.

AÇIKLAMALAR 

Sayın Bilirkişi tarafından düzenlenen …………………… tarihinde duruşmada tebliğ aldığımız bilirkişi raporuna itiraz ediyoruz. Şöyle ki;

1-Müvekkil firma Türkiye genelinde büyük çaplı işler yapan binlerce işçi çalıştıran bir firmadır. Firmalarla imzaladığı süreli yemek işleri ile firmalara yemek hizmeti sunmaktadır. Müvekkil şirket işçilerle ilişkilerinde sorun yaşamama adına gerekli tüm işlemleri yasa çerçevesinde yapmaya çalışmaktadır. Dava dosyasında ısrarla belirttiğimiz üzere davacı tarafın istifasını bizzat sunduğu davacı tarafa ait iş yeri şahsi dosyası kapsamına bakıldığında açıkça görülecektir. Sayın Bilirkişi raporu oluştururken bu hususları...

                                                                                                                                                                  00/00/2013

(Baltacı Avukatlık Ofisi)

AVUKAT ÜCRET SÖZLEŞMESİ

İş Sahibinin

Adı-Soyadı-Tc’si

Adresi 

Avukat                                               

Adı-Soyadı-Tc’si                            

Ücret 

İşin Konusu 

Yukarıda kimlik bilgileri verilen avukat ile iş sahibi arasında belirtilen konuda ve anılan ücret ile Avukatlık Kanunu’nun ilgili maddeleri uyarınca aşağıdaki şartlarla bir ücret sözleşmesi yapılmıştır.

MADDE-1 :Avukata verilen işten dolayı kendisine ödenecek vekâlet ücreti ve avukat tarafından bildirilecek masraf avansının tamamı iş başında nakden ödenecektir. Sözleşmeye konu iş karşılığında ayrıca dava bedelinin %…’i dava sonunda avukata nakden ödenecektir.

İSTANBUL …İŞ MAHKEMESİ SAYIN HAKİMLİĞİ’ NE;

DOSYA NO: 2013/…….Esas

(Beyanda Bulunan)

DAVALI : 

VEKİLİ :Av.Arif BALTACI

DAVACI : 

VEKİLİ : 

KONU : Bilirkişi raporuna ve esasa ilişkin beyanlarımızdır.

AÇIKLAMALAR

1- Davacı ……………………… tarihli dava dilekçesi ile, davalı müvekkil işyerinde …………. yılı ………….. ayından ……………. yılı ………… ayına kadar çalıştığını iş sözleşmesinin müvekkil davalı işverence haksız olarak feshedildiğini iddia ederek, kıdem tazminatı talebinde bulunmuştur.

2- Cevap dilekçesinde de izah edildiği üzere, davacı müvekkil davalı şirkette iki ayrı devrede çalışmış olup, ilk devre olan …………….. – …………………. tarihleri arasına tekabül eden çalışmasının üzerinden dava tarihi itibariyle …….. yıldan fazla süre geçmiştir. Bu nedenle ilgili talep zamanaşımına uğramıştır. Kaldı ki davacının ilk dönem çalışması kıdem tazminatı hak edecek şekilde...

GEÇİCİ PERSONEL SÖZLEŞMESİ ÖRNEĞİ

DEVREDEN İŞVEREN BİLGİLERİ    :

ÜNVAN

ADRES

SSK İŞYERİ SİCİL NO’SU

DEVRALAN İŞVEREN BİLGİLERİ    :

ÜNVAN

ADRES

SSK İŞYERİ SİCİL NO

DEVRE MUVAFAKAT EDEN

PERSONELİ BİLGİLERİ                       :

ADI SOYAD

SSK SİCİL NO

DOĞUM YERİ VE YILI

ADRES

TELEFON

SÖZLEŞME SÜRESİ                                 : ..,..,….. (BAŞLANGIÇ Tarihi)- ………. (BİTİŞ Tarihi)

KONU                                                         : “4857 Sayılı İş.Kanunu’nun 7. maddesi uyarınca, ……… tarihinden itibaren belirsiz süreli iş sözleşmesine dayalı olarak devreden işveren nezdinde çalışmakta olan personel …………………..’nin, devralan işveren ………………. A.Ş’nin emir ve talimatlarıyla iş görmek üzere geçici devri konusunda tarafların anlaşmaları ile personelin...

İş Sözleşmesinin Bildirimsiz Feshi

İşveren tarafından bildirim yapılmadan iş akdi haklı nedenle derhal feshedilebilir. İş Kanunu bu durumu“Bildirimsiz Fesih” olarak tanımlamıştır. Fakat bu hak bazı durumlarda ise işçiye de tanınmıştır. İş akdinin bu yolla feshinin amacı, işyeri veya iş şartlarında belirli nedenlerin ortaya çıkması sonucunda akdi sürdürmesi kendisinden haklı bir şekilde beklenemeyecek olan tarafın iş akdinden tek taraflı irade beyanı ile kurtulmasına olanak sağlamaktır. İş akdinin bildirimsiz olarak feshine imkân veren haklı sebeplerin ortaya çıkması durumunda iş akdi kendiliğinden sona ermez. İş akdini fesih hakkı kazanan taraf, bu sebeple sona erdirmesi gerekmektedir. İş akdinin feshi işlemi herhangi bir bildirime ve süreye tabi değildir. Kanun bu hakkı akdi devam ettiremeyecek tarafın herhangi bir süreyi (ihbar süresi gibi) beklemek zorunda olmadan derhal fesih etmesi için tanımıştır. İş Kanunu’nda bu hak İşverene sınırlı sayıdaki bazı sebeplerle verilmiştir.

KANUNİ DAYANAK – 4857 SAYILI İŞ...

Devamını Oku