Asıl İşveren – Alt İşveren Hakkında Yargıtay Kararları

T.C.

YARGITAY

9. HUKUK DAİRESİ

E. 2010/11733

K. 2010/11997

T. 3.5.2010

• ASIL İŞVEREN – ALT İŞVEREN ( Feshin Geçersizliği ve İşe İade – Alt İşverene Verilen İşte Asıl İşverenin İşçisinin Çalışıp Çalışmadığı Yapılan Alt İşverenlik Sözleşmesinin İş Hukukunun Öngördüğü Kamusal Yükümlülüklerden Kaçınmayı Amaçlayıp Amaçlamadığının Araştırılacağı )

• MUVAZAA ( Yapılan Alt İşverenlik Sözleşmesinin İş Hukukunun Öngördüğü Kamusal Yükümlülüklerden Kaçınmayı Amaçlayıp Amaçlamadığının Yapılan Alt İşverenlik Sözleşmesinin İşçilerin Haklarını Kısıtlamaya Yönelik Olup Olmadığının Araştırılması Gerektiği )

• FESHİN GEÇERSİZLİĞİ VE İŞE İADE ( Alt İşverene Verilen İşte Asıl İşverenin İşçisinin Çalışıp Çalışmadığı Yapılan Alt İşverenlik Sözleşmesinin İş Hukukunun Öngördüğü Kamusal...

Atama Kararları Hakkında Yargıtay Kararları

T.C.

YARGITAY

4. HUKUK DAİRESİ

E. 2007/3114

K. 2008/3142

T. 13.3.2008

MANEVİ TAZMİNAT ( Davalıların Yargı Kararlarının Yerine Getirilmemesi İçin Gerçekleştirilen İşlemlerin Zeminini Oluşturan İşlemlerde İmzaları Bulunduğundan Davacının Zararından Davalı Bakanla Birlikte Müştereken ve Müteselsilen Sorumlu Olduğu )

YARGI KARARLARININ YERİNE GETİRİLMEMESİ ( Gerçekleştirilen İşlemlerin Zeminini Oluşturan İşlemlerde İmzaları Bulunduğundan Davacının Zararından Davalı Bakanla Birlikte Diğer Davalıların Müştereken ve Müteselsilen Sorumlu Olduğu )

İŞLEMİ MEYDANA GETİRENLERİN MÜŞTEREKEN VE MÜTESELSİLEN SORUMLULUĞU ( Atama İşleminde Davalıların Yargı Kararlarının Yerine Getirilmemesi İçin Gerçekleştirilen İşlemlerin Zeminini Oluşturan İşlemlerde İmzaları Bulunması Nedeniyle )

Devamını Oku

Avans Hakkında Yargıtay Kararları

T.C.

YARGITAY

9. HUKUK DAİRESİ

E. 2008/8261

K. 2009/30509

T. 5.11.2009

• İBRA SÖZLEŞMESİ ( Belirtilen Alacakların Ödendiği Belirtilen Miktarın Makbuz Kabul Edilip Bunlardan Fazla Çalışma Alacağına İlişkin Kısma İsabet Eden Miktar Belirlenerek Bilirkişi Tarafından Hesaplanan Fazla Mesai Ücretinden Mahsup Edilmesi Gerektiği )

• FAZLA ÇALIŞMA ALACAĞI ( İbra Sözleşmesinde Belirtilen Alacakların Ödendiği Belirtilen Miktarın Makbuz Kabul Edilip Bunlardan Fazla Çalışma Alacağına İlişkin Kısma İsabet Eden Miktar Belirlenerek Fazla Mesai Ücretinden Mahsup Edilmesi Gerektiği )

• KIDEM TAZMİNATI ( Ödemeler İlk Dönem Çalışması İçin Kıdem Tazminatını Karşılamadığı Takdirde Davacının Tüm Çalışma Süresine Göre Kıdem Tazminatının Hesaplanarak Ödemenin Avans Olduğu Kabul Edilip Faizi İle Mahsubu Yapılarak Belirlenmesi Gerektiği )